Northeast ADA Center News Bulletin

Free Webinar - The Intersection of the ADA and FMLA; Which Applies and When

September 25, 2024, 1-2 p.m. EDT

Presenters: Patti Bennett Riddle, Medical Leaves Administration at Cornell University Division of Human Resources, Joe Zesski, Program Manager Northeast ADA Center

The Americans with Disabilities Act (ADA) and the Family and Medical Leave Act (FMLA) are two laws which afford the right for employees with disabilities to take leave when necessary due to their disability. However, the when, how, and for whom of these laws is different even while there is some overlap. Join Joe Zesski of the Northeast ADA Center and Patti Bennett Riddle of Cornell University's Division of Human Resources for an informative webinar about this important and often confusing topic. The presentation will begin with an overview of the ADA and FMLA in regard to leave. This will be followed by a conversation on the insights gained by Patti Bennett Riddle during her career in human resources. She will share how best practices for employers have evolved, pitfalls for employers to avoid, and lessons learned through experience and observation in the field.

Live Spanish interpretation will not be provided, but a Spanish transcript of the webinar is available upon request following the event.

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Healthcare Provider Settles ADA Case Over Service Animal Access Rights

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Employers Must Engage in the Interactive Process with Medical Marijuana Users and Cannot Refuse to Hire a Job Applicant Based on Marijuana Use Alone

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Abuse and Neglect of Young People with Disabilities Alleged at Detention Center

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U.S Department of Justice and Washington State Parks Resolve Complaint over Americans with Disabilities Act (ADA) Violations

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EEOC Sues Three Employers for Disability Discrimination, Federal Agency Alleges Bakery, Hotel, and Manufacturer Failed to Accommodate Employee Disabilities

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US Attorney’s Offices Present Information Session on the Americans with Disabilities Act’s Protections for Individuals with Opioid Use Disorder

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New Mandatory ADA Standards for Local Government Websites and Apps

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Free Webinar from the Mid-Atlantic ADA Center - Making Your Website More Accessible for Customers with Disabilities

Wednesday, October 2, 2024, 12-1 p.m. EDT

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Are You Ready for National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)?

During National Disability Employment Awareness Month, or NDEAM, it is a time celebrate the value and talent workers with disabilities add to America’s workplaces and economy. NDEAM takes place annually each October, but its purpose is to confirm our commitment to ensuring disabled workers have access to good jobs, every month of every year. That’s the spirit behind this year’s official theme: “Access to Good Jobs for All.” Read more about NDEAM.

Seminario gratuito en línea - La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?

Miércoles, 25 de septiembre, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.

No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.

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Proveedor de atención médica resuelve el caso de la ADA sobre los derechos de acceso de los animales de servicio

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Los empleadores deben participar en el proceso interactivo con los usuarios de marihuana medicinal y no pueden rehusarse a contratar a un solicitante de empleo basándose únicamente en el consumo de marihuana

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Alegación de abuso y negligencia de jóvenes con discapacidades en un centro de detención

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U.S Department of Justice and Washington State Parks Resolve Complaint over Americans with Disabilities Act (ADA) Violations

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La EEOC demanda a tres empleadores por discriminación por discapacidad, alega una agencia federal que una panadería, un hotel y un fabricante no hicieron ajustes para empleados con discapacidad

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Las Fiscalías de Estados Unidos presentan una sesión informativa sobre las protecciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para las personas con trastorno por uso de opioides

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Nuevos estándares obligatorios de la ADA para sitios web y aplicaciones de gobiernos locales

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Seminario gratuito en línea - Centro de la ADA del Atlántico Medio - Cómo hacer que su sitio web sea más accesible para los clientes con discapacidad

Miércoles, 2 de octubre, 2024, 12-1 p.m. Hora del este

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¿Está listo para el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés)?

Durante el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades, o NDEAM, es el momento de celebrar el valor y el talento que los trabajadores con discapacidad aportan a los lugares de trabajo y la economía de Estados Unidos. NDEAM se lleva a cabo anualmente cada octubre, pero su propósito es confirmar nuestro compromiso de garantizar que los trabajadores discapacitados tengan acceso a buenos empleos, todos los meses de cada año. Ese es el espíritu detrás del lema oficial de este año: "Acceso a buenos empleos para todos." Leer más información sobre NDEAM.