Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste
September 18, 2024
¡Saludos del Centro de la ADA del Noreste!
Aquí está el Boletín de Noticias más reciente en inglés y en español. Para leerlo en español
desplazarse hacia abajo por favor. Existen boletines de noticias anteriores disponibles en nuestro sitio web
Como siempre, para cualquier pregunta relacionada con la ADA por favor contáctenos al: 1.800.949.4232 y northeastada@cornell.edu
Sinceramente,
El Centro de la ADA del Noreste
Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste
Seminario gratuito en línea - La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?
Miércoles, 25 de septiembre, 2024, 1-2 p.m. Hora del este
Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.
No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.
Registro para La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?
Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región
Proveedor de atención médica resuelve el caso de la ADA sobre los derechos de acceso de los animales de servicio
Leer más sobre este acuerdo
Los empleadores deben participar en el proceso interactivo con los usuarios de marihuana medicinal y no pueden rehusarse a contratar a un solicitante de empleo basándose únicamente en el consumo de marihuana
Leer más sobre el proceso interactivo
Qué Hay de Nuevo en el Resto del País
La EEOC demanda a tres empleadores por discriminación por discapacidad, alega una agencia federal que una panadería, un hotel y un fabricante no hicieron ajustes para empleados con discapacidad
Leer más sobre estas demandas
Las Fiscalías de Estados Unidos presentan una sesión informativa sobre las protecciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para las personas con trastorno por uso de opioides
Leer más sobre estas protecciones
¡Oportunidades para Usted!
Segmento Especial
¿Está listo para el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés)?
Durante el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades, o NDEAM, es el momento de celebrar el valor y el talento que los trabajadores con discapacidad aportan a los lugares de trabajo y la economía de Estados Unidos. NDEAM se lleva a cabo anualmente cada octubre, pero su propósito es confirmar nuestro compromiso de garantizar que los trabajadores discapacitados tengan acceso a buenos empleos, todos los meses de cada año. Ese es el espíritu detrás del lema oficial de este año: "Acceso a buenos empleos para todos." Leer más información sobre NDEAM.
Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste
Seminario gratuito en línea - La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?
Miércoles, 25 de septiembre, 2024, 1-2 p.m. Hora del este
Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.
No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.
Registro para La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?
Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región
Proveedor de atención médica resuelve el caso de la ADA sobre los derechos de acceso de los animales de servicio
Leer más sobre este acuerdo
Los empleadores deben participar en el proceso interactivo con los usuarios de marihuana medicinal y no pueden rehusarse a contratar a un solicitante de empleo basándose únicamente en el consumo de marihuana
Leer más sobre el proceso interactivo
Qué Hay de Nuevo en el Resto del País
La EEOC demanda a tres empleadores por discriminación por discapacidad, alega una agencia federal que una panadería, un hotel y un fabricante no hicieron ajustes para empleados con discapacidad
Leer más sobre estas demandas
Las Fiscalías de Estados Unidos presentan una sesión informativa sobre las protecciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para las personas con trastorno por uso de opioides
Leer más sobre estas protecciones
¡Oportunidades para Usted!
Segmento Especial
¿Está listo para el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés)?
Durante el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades, o NDEAM, es el momento de celebrar el valor y el talento que los trabajadores con discapacidad aportan a los lugares de trabajo y la economía de Estados Unidos. NDEAM se lleva a cabo anualmente cada octubre, pero su propósito es confirmar nuestro compromiso de garantizar que los trabajadores discapacitados tengan acceso a buenos empleos, todos los meses de cada año. Ese es el espíritu detrás del lema oficial de este año: "Acceso a buenos empleos para todos." Leer más información sobre NDEAM.
The contents of this News Bulletin
were developed under a
grant from the National Institute on Disability, Independent
Living, and Rehabilitation
Research (NIDILRR grant number 90DP0003). NIDILRR is a
Center within the
Administration for Community Living (ACL), Department of
Health and Human Services (HHS).
The contents of this News Bulletin do not necessarily
represent the policy of NIDILRR,
ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the
Federal Government.
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