Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

Estrategias de compromiso empresarial para promover Employment First

Seminario gratuito en línea | 1 de octubre | 2-3 p.m. ET

Lograr los objetivos de Employment First (Empleo Primero) requiere alianzas sólidas con la comunidad empresarial.

Organizado por el Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad en la Escuela ILR de la Universidad de Cornell, este seminario gratuito en línea explorará estrategias prácticas de compromiso empresarial que ayudan a agencias estatales, proveedores de servicios de empleo y colaboradores del sistema de la fuerza laboral a establecer relaciones significativas con los empleadores mientras promueven oportunidades de empleo integrado competitivo para las personas con discapacidades.

Los participantes podrán:

• Aprender cómo los esfuerzos de participación de los empleadores se alinean con los objetivos de la política Employment First de Nueva York
• Identificar enfoques para entender y satisfacer las necesidades empresariales
• Desarrollar alianzas que generen resultados laborales sostenibles

A través de ejemplos y prácticas prometedoras, la sesión destacará estrategias que apoyan tanto a empleadores como a personas que buscan empleo, demostrando cómo un compromiso empresarial eficaz puede traducir la política de Employment First en resultados laborales exitosos.

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¿Sabía que...?

El Centro ADA del Noreste ha producido una serie de dibujos animados diseñados para niños sobre la ADA y las experiencias de personas con discapacidades. Los videos también cuentan con un currículo complementario con diez categorías que padres, maestros y otras personas pueden utilizar para involucrar a los niños más en estas áreas temáticas. Puede visitar la serie escolar animada en NortheastADA.org o ver los dibujos animados en YouTube en inglés o en español.

Entra en vigor la ampliación de la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA)

A partir del 17 de julio, la cobertura de la NJFLA se amplía para incluir a empleados que trabajan para empresas privadas con 15 o más empleados, así como a todos los empleadores estatales y locales. Además, ahora los empleados con tan solo 3 meses y 250 horas de servicio pueden cualificar para licencias.

Consulte aquí la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey.

Servicios Humanos de Nueva Jersey (NJHS, por sus siglas en inglés) otorga más subvenciones para ampliar el acceso a la comunicación y al lenguaje para personas sordas o con discapacidad auditiva

El comisionado de NJHS, Stephen Cha, anunció que el Departamento ha otorgado subvenciones adicionales para el acceso a la comunicación y al lenguaje a fin de continuar fortaleciendo el acceso a servicios fundamentales de salud y servicios sociales para personas sordas o con discapacidad auditiva.

Lea el comunicado de prensa del NJHS en inglés o en español.

Naturaleza: Accesible para todos – Encuentre un parque o área natural accesible en Nueva Jersey

La organización Nature: Accessible for All, que trabaja con la Pinelands Alliance ha compilado un directorio de parques y áreas naturales escénicas de toda Nueva Jersey que son accesibles para personas con discapacidades. Han incluido senderos y sitios naturales con superficies firmes y uniformes para personas con dificultades de movilidad, senderos en braille y recursos de audio para visitantes ciegos o con baja visión, sitios naturales que ofrecen programas inclusivos, sitios con instalaciones adaptativas y equipos que permiten que las experiencias de los visitantes sean más agradables.

Haz clic aquí para Encuentre un parque - Naturaleza: Accesible para todos.

Revisión del Contralor de Nueva York insta a brindar mayor apoyo a ATWORK para ampliar las oportunidades de empleo para los neoyorquinos con discapacidades

Una nueva revisión determinó que, aunque ATWORK ha proporcionado con éxito estos servicios a cientos de neoyorquinos, su impacto se ha visto limitado por la fragmentación de los recursos y un seguimiento de datos insuficiente.

Lea el comunicado de prensa del oficina de Revisión del Contralor de Nueva York.

El plazo para presentar comentarios públicos sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Nueva York (DRNY, por sus siglas en inglés) finaliza el 24 de agosto

DRNY invita a las personas a revisar sus prioridades propuestas y a proporcionar comentarios. Los comentarios pueden enviarse a través de:

E-mail: contact@drny.org

Teléfono: 518-432-7861

Correo:
Disability Rights New York
Attn: Priorities
279 Troy Road, Ste 9
PMB 236
Rensselaer NY 12144

Marihuana medicinal – Conflictos entre la ADA y la política federal y estatal

Ante los continuos cambios en las leyes sobre drogas a nivel estatal y federal, las personas con discapacidades que usan marihuana medicinal pueden tener preguntas sobre cómo estos cambios afectan sus derechos y cuáles son sus protecciones legales en el ambiente laboral, la vivienda y el acceso a la atención médica.

Lea más sobre marihuana, la ADA, y otras leyes.

Cómo los fabricantes pueden reclutar y retener trabajadores con discapacidades

Más fabricantes deberían ampliar sus estrategias de reclutamiento para incluir a personas con discapacidades a medida que hacen frente a la escasez de trabajadores, según indicaron expertos durante un seminario gratuito en línea celebrado el 22 de julio por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores en Discapacidad.

Lea más sobre personas con discapacidades en el sector manufacturero.

La EEOC demanda a Step2 Company por discriminación por sexo, embarazo y discapacidad, y por represalias

Según la demanda, Step2 sancionó a una empleada de la línea de ensamblaje que trabajaba en las instalaciones de la empresa en Perrysville, Ohio, bajo su política de asistencia cuando se ausentó debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo y tomó una licencia aprobada por afecciones crónicas de salud mental.

Lea el comunicado de prensa del EEOC sobre la demanda de Step2 Company, LLC.

El Centro Médico Sutter Roseville llega a un acuerdo de $200,000 para resolver una denuncia por discriminación por discapacidad ante la EEOC

Según la EEOC, en abril de 2023, una enfermera que había trabajado anteriormente en Sutter Roseville presentó una denuncia por discriminación ante la EEOC, alegando que había sido despedida después de que sus gerentes se rehusaran a proporcionarle una adaptación razonable debido a su discapacidad. La EEOC realizó una investigación y encontró pruebas que confirmaron que, en lugar de proporcionarle la adaptación razonable consistente en una reasignación lateral a un puesto vacante, Sutter Roseville se rehusó a considerar cualquier adaptación y, en cambio, la despidió debido a su discapacidad.

Aprenda más sobre el acuerdo EEOC con Sutter Roseville Medical Center.

Battelle Energy Alliance (BEA) llega a un acuerdo de 5 millones de dólares para resolver cargos de la EEOC por discriminación religiosa y por discapacidad

La investigación sistémica de la EEOC encontró motivos razonables para creer que BEA discriminó a un grupo de más de 100 empleados al negarles adaptaciones relacionadas con sus creencias religiosas sinceras y/o discapacidades bajo la política obligatoria de vacunación contra el COVID-19 de la empresa.

Lea el comunicado de prensa del EEOC sobre son acuerdo con Battelle Energy Alliance.

Participate in a Research Study on Reasonable Accommodations in the Workplace

Have you been thinking about requesting a workplace accommodation but aren't sure where to start? Our colleagues at University of Washington are studying the best ways to help people with disabilities navigate the accommodation request process and want to hear from you!

You're a great fit if you:

• Are 18 or older
• Are currently employed or actively job searching
• Are a person with a disability who needs or is considering a workplace accommodation
• Read and speak English

Ready to learn more? Email the team at ra2026@uw.edu.

Discapacidad y salud en contextos de clima extremo: identificación de desafíos y desarrollo de la resiliencia

Seminario gratuito en línea | 27 de agosto | 2:30-4 p.m. ET

Ofrecido para la Red Nacional de la ADA y el Centro ADA del Pacífico

Los eventos climáticos extremos y las interrupciones eléctricas que a menudo acompañan a estas crisis presentan desafíos de salud únicos para los miembros de la comunidad con discapacidades. En este seminario gratuito en línea, exploraremos tanto los problemas que enfrentan las personas con discapacidades en estas crisis como las iniciativas prometedoras para fortalecer la resiliencia ante los fenómenos meteorológicos. Después de ofrecer un breve resumen de cómo las leyes sobre discapacidad se relacionan con los contextos de emergencia, discutiremos las lecciones aprendidas de la tormenta invernal Uri y la crisis eléctrica de Texas de 2021, así como el trabajo de la organización Upstream Access para proporcionar energía de respaldo a los habitantes discapacitados de Oregón. Objetivos de aprendizaje: Al final de esta sesión, los participantes podrán: Reconocer cómo los eventos climáticos extremos y las interrupciones de energía que a menudo los acompañan, afectan la salud física y mental de las personas con discapacidades. Identificar iniciativas prometedoras impulsadas por la comunidad para abordar estos desafíos. Entender cómo las leyes sobre discapacidad se relacionan con la respuesta a emergencias.

Regístrese para Discapacidad y salud en contextos de clima extremo: identificación de desafíos y desarrollo de la resiliencia.

Serie de audio de la ADA – Leyes y recursos sobre accesibilidad digital en EE. UU.: sesión de preguntas y respuestas de seguimiento

Seminario gratuito en línea | 22 de septiembre | 1-2:30 p.m. ET

Presentadores: Katherine Eng, Especialista sénior en accesibilidad de TI, Consejo de Acceso de los Estados Unidos
Jay Wyant, Director de Accesibilidad de la Información, Oficina del CIO del estado de Minnesota

Durante el seminario gratuito en línea de julio, "Accesibilidad digital en EE. UU.: leyes, recursos y experiencias del mundo real", los asistentes enviaron más preguntas de las que tuvimos tiempo de responder. Para continuar la conversación, nuestros ponentes regresan para una sesión de seguimiento enfocada en responder a las preguntas sobre la Sección 508 y la accesibilidad de sitios en la internet y aplicaciones móviles conforme al Título 2 de la ADA.

Se proporcionarán subtítulos en tiempo real e interpretación en lengua de señas.

Las personas inscritas podrán enviar preguntas con anticipación durante el proceso de registro.

Regístrese para Leyes y recursos sobre accesibilidad digital en EE. UU.: sesión de seguimiento.

Celebrando 36 años de la ADA y 35 años de la Red Nacional de la ADA – Archivo del seminario en línea

Si no pudo asistir el 30 de julio, puede ver aquí la grabación del seminario gratuito en línea.

La misión de la Red Nacional de la ADA es aumentar la concientización y el conocimiento acerca de la ADA, con el objetivo final de promover el cumplimiento voluntario de la ley. Esta misión se logra mediante la capacitación personalizada, asistencia técnica, investigación y el desarrollo y difusión de recursos informativos. Durante este seminario gratuito en línea de dos horas, cada uno de los 10 Centros ADA regionales destacó cómo apoya esta misión y el impacto que su trabajo ha tenido en la promoción del cumplimiento voluntario y la educación sobre la ADA.

Estrategias de compromiso empresarial para promover Employment First

Seminario gratuito en línea | 1 de octubre | 2-3 p.m. ET

Lograr los objetivos de Employment First (Empleo Primero) requiere alianzas sólidas con la comunidad empresarial.

Organizado por el Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad en la Escuela ILR de la Universidad de Cornell, este seminario gratuito en línea explorará estrategias prácticas de compromiso empresarial que ayudan a agencias estatales, proveedores de servicios de empleo y colaboradores del sistema de la fuerza laboral a establecer relaciones significativas con los empleadores mientras promueven oportunidades de empleo integrado competitivo para las personas con discapacidades.

Los participantes podrán:

• Aprender cómo los esfuerzos de participación de los empleadores se alinean con los objetivos de la política Employment First de Nueva York
• Identificar enfoques para entender y satisfacer las necesidades empresariales
• Desarrollar alianzas que generen resultados laborales sostenibles

A través de ejemplos y prácticas prometedoras, la sesión destacará estrategias que apoyan tanto a empleadores como a personas que buscan empleo, demostrando cómo un compromiso empresarial eficaz puede traducir la política de Employment First en resultados laborales exitosos.

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¿Sabía que...?

El Centro ADA del Noreste ha producido una serie de dibujos animados diseñados para niños sobre la ADA y las experiencias de personas con discapacidades. Los videos también cuentan con un currículo complementario con diez categorías que padres, maestros y otras personas pueden utilizar para involucrar a los niños más en estas áreas temáticas. Puede visitar la serie escolar animada en NortheastADA.org o ver los dibujos animados en YouTube en inglés o en español.

Entra en vigor la ampliación de la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA)

A partir del 17 de julio, la cobertura de la NJFLA se amplía para incluir a empleados que trabajan para empresas privadas con 15 o más empleados, así como a todos los empleadores estatales y locales. Además, ahora los empleados con tan solo 3 meses y 250 horas de servicio pueden cualificar para licencias.

Consulte aquí la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey.

Servicios Humanos de Nueva Jersey (NJHS, por sus siglas en inglés) otorga más subvenciones para ampliar el acceso a la comunicación y al lenguaje para personas sordas o con discapacidad auditiva

El comisionado de NJHS, Stephen Cha, anunció que el Departamento ha otorgado subvenciones adicionales para el acceso a la comunicación y al lenguaje a fin de continuar fortaleciendo el acceso a servicios fundamentales de salud y servicios sociales para personas sordas o con discapacidad auditiva.

Lea el comunicado de prensa del NJHS en inglés o en español.

Naturaleza: Accesible para todos – Encuentre un parque o área natural accesible en Nueva Jersey

La organización Nature: Accessible for All, que trabaja con la Pinelands Alliance ha compilado un directorio de parques y áreas naturales escénicas de toda Nueva Jersey que son accesibles para personas con discapacidades. Han incluido senderos y sitios naturales con superficies firmes y uniformes para personas con dificultades de movilidad, senderos en braille y recursos de audio para visitantes ciegos o con baja visión, sitios naturales que ofrecen programas inclusivos, sitios con instalaciones adaptativas y equipos que permiten que las experiencias de los visitantes sean más agradables.

Haz clic aquí para Encuentre un parque - Naturaleza: Accesible para todos.

Revisión del Contralor de Nueva York insta a brindar mayor apoyo a ATWORK para ampliar las oportunidades de empleo para los neoyorquinos con discapacidades

Una nueva revisión determinó que, aunque ATWORK ha proporcionado con éxito estos servicios a cientos de neoyorquinos, su impacto se ha visto limitado por la fragmentación de los recursos y un seguimiento de datos insuficiente.

Lea el comunicado de prensa del oficina de Revisión del Contralor de Nueva York.

El plazo para presentar comentarios públicos sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Nueva York (DRNY, por sus siglas en inglés) finaliza el 24 de agosto

DRNY invita a las personas a revisar sus prioridades propuestas y a proporcionar comentarios. Los comentarios pueden enviarse a través de:

E-mail: contact@drny.org

Teléfono: 518-432-7861

Correo:
Disability Rights New York
Attn: Priorities
279 Troy Road, Ste 9
PMB 236
Rensselaer NY 12144

Marihuana medicinal – Conflictos entre la ADA y la política federal y estatal

Ante los continuos cambios en las leyes sobre drogas a nivel estatal y federal, las personas con discapacidades que usan marihuana medicinal pueden tener preguntas sobre cómo estos cambios afectan sus derechos y cuáles son sus protecciones legales en el ambiente laboral, la vivienda y el acceso a la atención médica.

Lea más sobre marihuana, la ADA, y otras leyes.

Cómo los fabricantes pueden reclutar y retener trabajadores con discapacidades

Más fabricantes deberían ampliar sus estrategias de reclutamiento para incluir a personas con discapacidades a medida que hacen frente a la escasez de trabajadores, según indicaron expertos durante un seminario gratuito en línea celebrado el 22 de julio por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores en Discapacidad.

Lea más sobre personas con discapacidades en el sector manufacturero.

La EEOC demanda a Step2 Company por discriminación por sexo, embarazo y discapacidad, y por represalias

Según la demanda, Step2 sancionó a una empleada de la línea de ensamblaje que trabajaba en las instalaciones de la empresa en Perrysville, Ohio, bajo su política de asistencia cuando se ausentó debido a condiciones médicas relacionadas con el embarazo y tomó una licencia aprobada por afecciones crónicas de salud mental.

Lea el comunicado de prensa del EEOC sobre la demanda de Step2 Company, LLC.

El Centro Médico Sutter Roseville llega a un acuerdo de $200,000 para resolver una denuncia por discriminación por discapacidad ante la EEOC

Según la EEOC, en abril de 2023, una enfermera que había trabajado anteriormente en Sutter Roseville presentó una denuncia por discriminación ante la EEOC, alegando que había sido despedida después de que sus gerentes se rehusaran a proporcionarle una adaptación razonable debido a su discapacidad. La EEOC realizó una investigación y encontró pruebas que confirmaron que, en lugar de proporcionarle la adaptación razonable consistente en una reasignación lateral a un puesto vacante, Sutter Roseville se rehusó a considerar cualquier adaptación y, en cambio, la despidió debido a su discapacidad.

Aprenda más sobre el acuerdo EEOC con Sutter Roseville Medical Center.

Battelle Energy Alliance (BEA) llega a un acuerdo de 5 millones de dólares para resolver cargos de la EEOC por discriminación religiosa y por discapacidad

La investigación sistémica de la EEOC encontró motivos razonables para creer que BEA discriminó a un grupo de más de 100 empleados al negarles adaptaciones relacionadas con sus creencias religiosas sinceras y/o discapacidades bajo la política obligatoria de vacunación contra el COVID-19 de la empresa.

Lea el comunicado de prensa del EEOC sobre son acuerdo con Battelle Energy Alliance.

Participate in a Research Study on Reasonable Accommodations in the Workplace

Have you been thinking about requesting a workplace accommodation but aren't sure where to start? Our colleagues at University of Washington are studying the best ways to help people with disabilities navigate the accommodation request process and want to hear from you!

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• Are 18 or older
• Are currently employed or actively job searching
• Are a person with a disability who needs or is considering a workplace accommodation
• Read and speak English

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Discapacidad y salud en contextos de clima extremo: identificación de desafíos y desarrollo de la resiliencia

Seminario gratuito en línea | 27 de agosto | 2:30-4 p.m. ET

Ofrecido para la Red Nacional de la ADA y el Centro ADA del Pacífico

Los eventos climáticos extremos y las interrupciones eléctricas que a menudo acompañan a estas crisis presentan desafíos de salud únicos para los miembros de la comunidad con discapacidades. En este seminario gratuito en línea, exploraremos tanto los problemas que enfrentan las personas con discapacidades en estas crisis como las iniciativas prometedoras para fortalecer la resiliencia ante los fenómenos meteorológicos. Después de ofrecer un breve resumen de cómo las leyes sobre discapacidad se relacionan con los contextos de emergencia, discutiremos las lecciones aprendidas de la tormenta invernal Uri y la crisis eléctrica de Texas de 2021, así como el trabajo de la organización Upstream Access para proporcionar energía de respaldo a los habitantes discapacitados de Oregón. Objetivos de aprendizaje: Al final de esta sesión, los participantes podrán: Reconocer cómo los eventos climáticos extremos y las interrupciones de energía que a menudo los acompañan, afectan la salud física y mental de las personas con discapacidades. Identificar iniciativas prometedoras impulsadas por la comunidad para abordar estos desafíos. Entender cómo las leyes sobre discapacidad se relacionan con la respuesta a emergencias.

Regístrese para Discapacidad y salud en contextos de clima extremo: identificación de desafíos y desarrollo de la resiliencia.

Serie de audio de la ADA – Leyes y recursos sobre accesibilidad digital en EE. UU.: sesión de preguntas y respuestas de seguimiento

Seminario gratuito en línea | 22 de septiembre | 1-2:30 p.m. ET

Presentadores: Katherine Eng, Especialista sénior en accesibilidad de TI, Consejo de Acceso de los Estados Unidos
Jay Wyant, Director de Accesibilidad de la Información, Oficina del CIO del estado de Minnesota

Durante el seminario gratuito en línea de julio, "Accesibilidad digital en EE. UU.: leyes, recursos y experiencias del mundo real", los asistentes enviaron más preguntas de las que tuvimos tiempo de responder. Para continuar la conversación, nuestros ponentes regresan para una sesión de seguimiento enfocada en responder a las preguntas sobre la Sección 508 y la accesibilidad de sitios en la internet y aplicaciones móviles conforme al Título 2 de la ADA.

Se proporcionarán subtítulos en tiempo real e interpretación en lengua de señas.

Las personas inscritas podrán enviar preguntas con anticipación durante el proceso de registro.

Regístrese para Leyes y recursos sobre accesibilidad digital en EE. UU.: sesión de seguimiento.

Celebrando 36 años de la ADA y 35 años de la Red Nacional de la ADA – Archivo del seminario en línea

Si no pudo asistir el 30 de julio, puede ver aquí la grabación del seminario gratuito en línea.

La misión de la Red Nacional de la ADA es aumentar la concientización y el conocimiento acerca de la ADA, con el objetivo final de promover el cumplimiento voluntario de la ley. Esta misión se logra mediante la capacitación personalizada, asistencia técnica, investigación y el desarrollo y difusión de recursos informativos. Durante este seminario gratuito en línea de dos horas, cada uno de los 10 Centros ADA regionales destacó cómo apoya esta misión y el impacto que su trabajo ha tenido en la promoción del cumplimiento voluntario y la educación sobre la ADA.